المكتب النقابي المحلي لموظفي وأطر جماعة تطوان (ف.د.ش) يصدر بلاغا بعد الاجتماع مع الرئيس البكوري

مجلة 24 : متابعة مكتب تطوان

عقد المكتب النقابي المحلي لموظفي وأطر جماعة تطوان المنضوي تحت لواء النقابة الديمقراطية للجماعات المحلية العضو في الفيدرالية الديمقراطية للشغل لقاء في إطار الحوار الاجتماعي المحلي ترأسه السيد مصطفى البكوري رئيس جماعة تطوان الذي كان مرفوقا بالسيد رشيد امجاد المدير العام للمصالح، والسيد علاء العاقل رئيس قسم الموارد البشرية بالجماعة يوم الثلاثاء 08 فبراير الحالي في جو موسوم بالإيجابية وبروح التعاون والتضامن للنهوض بأوضاع الموارد البشرية بالجماعة والعمل على تحقيق مطالبها المادية منها والاجتماعية والمعنوية.

وقد استهل اللقاء بقراءة الفاتحة على روح الطفل الشهيد ريان الذي قضى نحبه عالقا في غياهب بئر سحيقة بإحدى مداشر شفشاون، والوقوف على المجهودات التي بُذلت من أجل إنقاذه والتعبئة الشاملة لكافة أجهزة الدولة وروح التضامن التي أبداها المواطنون المغاربة في هذا الصدد، والتي أثارت استحسان كل بلدان العالم، لكن مشيئة الله كانت أقوى من كل ذلك.

بعد ذلك تقدم المكتب النقابي بعرض مفصل حول واقع الجماعة حالياً الذي عرف انفراجا معنويا لافتا مقارنة مع مرحلة ما قبل إنتخابات 08 شتنبر 2021 ، وسجل بارتياح المجهودات الكبيرة التي تبذل من أجل التغلب على مخلفات التدبير السيئ والفاشل لرئاسة المجلس السابق ، كما نوه المكتب النقابي بالمقاربة المعتمدة من قبل السيد الرئيس واعتباره ملف الموارد البشرية بالجماعة أولوية الأولويات، الشيء الذي تبلور عمليا من خلال قيامه بالخطوات اللازمة عبر مشروع ميزانية هذه السنة، والتي تعكس توفر الإرادة اللازمة للاستجابة للمطالب العادلة والمشروعة لجميع الموظفين والموظفات.

كما بسط المكتب النقابي القضايا والملفات التي تستدعي المعالجة في إطار مقاربة تشاركية حقيقية تجعل من ثنائية الحق والواجب البوصلة التي ينبغي أن تؤطر رؤيتنا جميعاً .

وبعد الوقوف على كافة النقط المطروحة في إطار نقاش مسؤول، هادئ وبناء بين الطرفين تم الإتفاق على ما يلي :

– مأسسة الحوار الاجتماعي المحلي بين رئيس جماعة تطوان والمكتب النقابي لموظفي وأطر جماعة تطوان الفدش باعتماد جدولة اللقاءات محددة في الزمان والمكان بعقد اربع لقاءات عادية في السنة .
– الطي النهائي لملف الترقيات العالقة خلال هذه السنة، عبر تسوية ملفات الترقية في الدرجة والرتبة عن سنة 2017 وجزء من الترقيات في الدرجة عن سنة 2018 خلال متم شهر فبراير الجاري، وجدولة بقية الترقيات حسب الترتيب السنوي بدءا من شهر مارس المقبل.
– اعتماد منهجية جديدة في صرف المنح والتعويضات (الساعات الإضافية، الأعمال الشاقة الملوثة) تراعي مبدأي الحق والتحفيز، مع تصحيح الاختلالات الخطيرة التي شابت العملية سابقا، والتي تم فيها استعمال المال العام عبر هذه المنح لأهداف وغايات انتخابوية، وحرمان الكثير من المستحقين لأسباب انتقامية.
– توفير الملابس لكافة الموظفين الذين يشتغلون في المرافق والمصالح الجماعية، مع الحرص على جودتها وتوفر عنصر الوقاية والسلامة فيها.
-توفير كل المستلزمات والشروط اللائقة للعمل بمختلف أقسام ومصالح ومرافق الجماعة ليتسنى للجميع القيام بالواجب المهني في أحسن الظروف.
– توفير التأمين عن حوادث الشغل لكافة الموظفين من خلال اتفاقية الشراكة المبرمة مع جمعية الأعمال الاجتماعية.
– دعم جمعية الأعمال الاجتماعية حتى تستطيع النهوض بأوضاع الموظفات والموظفين الاجتماعية وتكون في مستوى انتظاراتهم بعد سنوات عجاف عاشتها خلال السنوات الماضية.

وإذ ننوه بالتفاعل التلقائي والإيجابي للسيد رئيس جماعة تطوان مع انتظارات وتطلعات الموظفين والموظفات لإرجاع الأمور إلى نصابها على كافة المستويات، فإننا في المكتب النقابي المحلي نتوجه الى الشغيلة المحلية إلى مضاعفة الجهود كل من موقعه ومسؤولياته للرفع من المردودية والنجاعة لإعادة جماعة تطوان إلى المكانة المتميزة التي تستحقها وتقديم أجود الخدمات للمرتفقين واعطاء الصورة الحقيقية عن الموظف (ة) بجماعة تطوان .