بسبب التنقيلات التعسفية موظفو جماعة تطوان يعقدون ندوة صحفية و يلوحون بإضراب عن الطعام

يعقد المكتب النقابي لموظفي و أطر جماعة تطوان المنضوي تحت لواء النقابة الديمقراطية للجماعات المحلية (الفدش) يومه الجمعة 21 ماي الحالي ابتداء من الساعة 11 صباحا بمقر الجماعة (الأزهر سابقا) ندوة صحفية، من أجل تسليط الضوء على آخر تطورات الملف المطلبي لموظفي جماعة تطوان، بعد الاعتصام الذي خاضه المكتب النقابي ابتداء من يوم 12 ماي الجاري، والذي ما زال مستمرا إلى غاية تاريخه. كاحتجاج مشروع على مختلف التعسفات وجميع أشكال الحيف والتمييز التي تعاني منها الشغيلة الجماعية، من قبيل الانتقالات التعسفية، وعدم صرف مستحقات الترقية في مختلف الدرجات والرتب، والتمييز بين الموظفين على مستوى صرف منحة الأشغال الشاقة والملوثة والتعويض عن الساعات الإضافية، وعدم التقيد بالضوابط القانونية في وضع جداول الترقي، والتعيين في مناصب المسؤولية من حيث عدم الالتزام بمعايير الاستحقاق والكفاءة، وتغليب منطبق الولاء والخضوع لمؤسسة الرئيس والحزب الذي ينتمي إليه.

إن الاعتصام غير المسبوق الذي انخرط فيه المكتب النقابي التابع ل ف د ش، جاء بعد مجموعة من الضربات التي قامت بها رئاسة جماعة تطوان من أجل تقويض التنسيق النقابي الرباعي، وبث الرعب والذعر في صفوف الموظفين من خلال تهديدهم بالتنقيلات الانتقامية.. وهي الضربات التي زادت من عزم وإصرار المكتب النقابي من أجل المضي قدما في هذا الخيار النضالي إلى غاية تحقيق كافة المطالب المشروعة للموظفين الجماعيين ورفع الظلم والحيف عنهم. ومما شجع المكتب النقابي على مواصلة هذا النهج ما لمسوه من طرف مختلف الهيئات السياسية والنقابية والحقوقية والإعلامية والجمعوية من تضامن منقطع النظير.

وإذا كان هذا الصمود النضالي قد أعطى ثماره، والمتمثل أساسا في تدخل السيد عامل صاحب الجلالة على إقليم تطوان المحترم، الذي وجه إلى رئيس جماعة تطوان استفسارا شديد اللهجة، من أجل إعطاء تفسير لقراراته الطائشة التي تسببت في التوتر الاجتماعي داخل الجماعة، مع دعوته لحضور اجتماع اللجنة الإقليمية لفض نزاعات الشغل. إلا أن هذا الأخير أبى إلا أن يستمر في سياسته العنادية، بعدم الحضور في الاجتماع المذكور، مفضلا إرسال موظفين اثنين لا يمتلكان أية سلطة لاتخاذ القرار بخصوص النقط المطروحة للنقاش والتفاوض، علما بأن رئيس الجماعة باعتباره آمرا بالصرف، وبعدما قام بتجريد المدير العام للمصالح من جميع اختصاصاته، أصبح يتحمل المسؤولية كاملة في تدبير شؤون الموظفين، ويتحمل لوحده جميع التبعات المتعلقة بالاختلالات الخطيرة التي يعرفها تدبير الموارد البشرية بالجماعة.