في سابقة من نوعها تمديد إجازة الولادة لمدة 20 أسبوعا بالمغرب

قررت شركة اليابان الدولية للتبغ شمال إفريقيا، فرع شركة “JTI”، منح جميع موظفيها إجازة ولادة لمدة 20 أسبوعا مدفوعة الأجر، وذلك في إطارسياسة شاملة لتحقيق إجازة ولادة متساوية لجميع موظفيها عبر العالم.
وحسب بلاغ الشركة، الذي تتوفر المجلة 24 بنسخة منه، فإن جميع الموظفون سيستفيدون من هذا النظام، سواء تعلق الأمربإجازة الأمومة أو الأبوة، وبغض النظر إذا كان الطفل مولودهم، أو سينضم إلى الأسرة عبر التبني، وذلك ابتداء من فاتح يناير 2021 بالنسبة للنساء، وفاتح يناير 2022 بالنسبة للرجال، مع العلم أن الآباء الجدد سيستفيدون ابتداء من 2021 من 4 أسابيع، قبل الانتقال إلى 20 أسبوعا في 2022.
وأكد ياسين القباج، مدير الموارد البشرية بشركة “JTI” شمال إفريقيا :”الهدف من هذه المبادرة هو إرساء أسس المساواة بين الرجل والمرأة على مستوى البيت، وذلك عبر مرافقة تطور الأدوار في الأسرة”.
من جهته، قال سيمون ماتا، المدير العام لـ”JTI” شمال إفريقيا :”ينبغي على كُل واحد أن يكون قادرا على الاستمتاع الكامل باللحظات العائلية المميزة التي يعيشها خلال استقبال مولود جديد وسط الأسرة دون أن يقلق بشأن التأثير على مدخوله الشهري أو تطوره المهني”.
والجدير بالذكر أن الأمهات حديثات الولادة في المغرب يستفدن من إجازة مدتها 14 أسبوعا، في حين لا يتجاوز عدد أيام إجازة ولادة بالنسبة للآباء 3 أيام فقط.